工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

筆試的長(zhǎng)處是（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。