補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

筆試的長處是（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。