工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理的基本原則有（）。

筆試的長處是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。