（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理的基本原則有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。