（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。