補充學能培訓是（）的一種

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。