(1)按勞分配原則。(2)平衡比較原則。(3)定期增資條件。(4)物價補償原則。(5)法律保障原則。
(1)以事實為依據(jù)、以證據(jù)為準(zhǔn)繩。 (2)在政紀(jì)面前人人平等。 (3)懲戒與獎勵相結(jié)合。 (4)懲戒與教育相結(jié)合。
(1)政治紀(jì)律。(2)工作紀(jì)律。(3)廉政紀(jì)律。(4)社會公德紀(jì)律。
各級聯(lián)社(辦事處)和信用社的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各單位從事財會、信貸、儲蓄、風(fēng)險、計算機(jī)管理等業(yè)務(wù)工作的部門負(fù)責(zé)人和工作人員。
最新試題
試述公務(wù)員新陳代謝的意義。
分析職位分類制的基本原則。
我國人事管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及改革,應(yīng)遵循哪些原則?
農(nóng)信社員工親屬崗位回避的范圍是什么?
公務(wù)員的行政處分應(yīng)遵循哪些原則?
從事人事管理的干部應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)?
試述公務(wù)員新陳代謝的原則。
公務(wù)員福利包括哪些內(nèi)容?
分析公務(wù)員職務(wù)升降的重要意義。
強制休假的對象有哪些?