組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

行為癥狀包括（）。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

OAP項目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。