企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

想要樹立成功的榜樣就要學會（）

工作組織中的壓力源主要有（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

彈性工作制的特點是（）。