A.作為世界領(lǐng)袖的角色受到挑戰(zhàn)
B.社會(huì)存在著不穩(wěn)定性，特別是暴力、種族歧視的增加，以及下層階級(jí)的不斷增長(zhǎng)。
C.由于科技的發(fā)展，美國(guó)正向后工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型，其速度比任何一個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家都快。人們的價(jià)值和生活方式需要重新定位。
D.以上都是
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A.本地區(qū)經(jīng)營(yíng)
B.跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)
C.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
D.全球經(jīng)營(yíng)
A.賣(mài)方理所當(dāng)然比買(mǎi)方高人一等
B.公開(kāi)表達(dá)憤怒或不耐煩不是很冒犯的一件事
C.較多依賴(lài)書(shū)面和電話交流，而是比較不強(qiáng)調(diào)面對(duì)面地會(huì)談
D.應(yīng)避免以一個(gè)笑話或幽默故事作開(kāi)場(chǎng)白
A.韓國(guó)
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯國(guó)家
A.不能用機(jī)械宰殺，
B.不能有血跡，
C.只許男人屠宰，
D.女人可以屠宰
A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動(dòng)作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷(xiāo)管理的意義。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。