A.中國(guó)
B.委內(nèi)瑞拉
C.美國(guó)
D.日本
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A.抑揚(yáng)頓挫,跌宕有致
B.語(yǔ)調(diào)很高,情緒激昂
C.語(yǔ)調(diào)平緩單一,很少起伏
D.眉飛色舞,語(yǔ)調(diào)夸張
A.中國(guó)人講話喜歡先客套一番再進(jìn)入正題
B.日本人有時(shí)即使不同意什么事情,為了避免讓對(duì)方感到尷尬,他們也會(huì)說(shuō)“是”。
C.美國(guó)人認(rèn)為沉默是深思熟慮的表現(xiàn)
D.英國(guó)人認(rèn)為大喊大叫在爭(zhēng)論中本身就意味著失敗
A.直接與婉轉(zhuǎn)
B.語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)
C.目光的接觸
D.空間距離
A.閑聊天也屬于交流的一種形式
B.交流一定要有明確的目標(biāo)
C.交流一定要達(dá)成協(xié)議
D.在交流的過(guò)程中,傳遞的更多的是人們的思想而非信息的內(nèi)容
A.善于掩飾情緒,尤其是憤怒;
B.相信團(tuán)隊(duì)的力量,而反對(duì)個(gè)人的主動(dòng)性;
C.喜歡歷史
D.比較容易信任對(duì)方
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
共同文化管理有哪些特征?
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。