A.北美人注重情感,注重人際間的長期關(guān)系,因此他們在談判時出手比較夸張,要價高,但樂意讓步,而且把談判讓步視為必要的談判過程。
B.俄羅斯人則比較古板、教條,他們做事一切從理念出發(fā),而非從談判實際情形出發(fā),要價高,且不肯讓步,把讓步視為懦弱,同時對合理的期限不欲理睬。
C.阿拉伯人講究理性,邏輯,只要有道理就愿意改變自己的立場,而且比較靈活,但不為情所動。
D.北美人則居于阿拉伯人和俄羅斯人之間,他們講究理性,但不為情所動,同時視期限為不可更改的承諾,必須遵守。
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A.不要過分挖掘差異中的整合機會
B.主動運用提議引導(dǎo)談判局勢
C.避免歸因錯誤
D.不要出于迎合對方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
A.注重物質(zhì)成就
B.兩性的社會性別角色互相重疊,男人與女人都表現(xiàn)得謙遜恭順
C.重視生活質(zhì)量
D.男女的社會角色差別大
A.企業(yè)關(guān)注價格和費用
B.產(chǎn)品沒有特色
C.文化因素對企業(yè)的經(jīng)營非常重要
D.競爭優(yōu)勢完全為價格所主導(dǎo)
A.價值觀
B.象征物
C.英雄人物性格
D.禮儀
A.澳大利亞
B.法國
C.英國
D.意大利
最新試題
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點?
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡述跨文化營銷管理的意義。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
簡述跨文化溝通障礙的特征。
共同文化管理有哪些特征?