填空題一般來說，目標性指標在指標體系中應占較（）的比重。
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2.填空題績效工資的理論基礎就是“（）” 。
3.多項選擇題培訓員工實施階段主要是()。
A.選擇培訓員工
B.選擇培訓方法
C.選擇培訓學習方式
D.選擇培訓場地
E.選擇員工的需求
4.多項選擇題確定關鍵績效指標的SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.要達成原則
D.相關性
E.時限性原則
5.多項選擇題用石川圖可以從()等方面來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
最新試題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。
題型：多項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題