A.估量機會,確立目標
B.明確計劃的前提條件
C.提出備選方案,經(jīng)過比較分析,確定最佳方案
D.擬定派生計劃,并通過預算使計劃數(shù)字化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.控制
A.政治因素
B.經(jīng)濟因素
C.社會因素
D.技術(shù)因素
A.一般性
B.多樣性
C.歷史性
D.實踐性
A.維持現(xiàn)狀
B.打破現(xiàn)狀
C.改革
D.創(chuàng)新
A.鏈式
B.Y式
C.輪式
D.全通道式
A.計劃工作
B.組織工作
C.控制工作
D.領(lǐng)導工作
A.非主管工作的輪換
B.在主管的職位間輪換
C.事先未規(guī)定的職務(wù)提升
D.事先規(guī)定的主管職務(wù)間提升
A.對能力的恐懼
B.對失業(yè)的恐懼
C.對現(xiàn)行行為或結(jié)果的獎勵
D.顧客的要求
A.簡單和穩(wěn)定的環(huán)境
B.復雜和穩(wěn)定的環(huán)境
C.簡單和動態(tài)的環(huán)境
D.復雜和動態(tài)的環(huán)境
A.期望理論
B.波特—勞勒模型理論
C.雙因素理論
D.X理論—Y理論
最新試題
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
損耗時間的外在因素有()
不屬于目標績效法的行為是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
損耗時間的內(nèi)在因素有()