單項選擇題廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱,從規(guī)劃的期限上看,()年以上的為長期規(guī)劃,一年以內(nèi)的為短期計劃,介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
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1.單項選擇題()是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù),它與()相互聯(lián)系,相互制約。
A、管理寬度、管理跨度
B、管理幅度、管理層次
C、管理層次、管理幅度
D、管理幅度、管理寬度
2.單項選擇題在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計中,預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù),事先規(guī)定一定的控制范圍值,并編入程序,當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)()時,計算機(jī)將拒絕接受。
A、不全面
B、不準(zhǔn)確
C、超出范圍
D、邏輯錯誤
3.單項選擇題勞動監(jiān)督檢查時值()以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。
A、縣級
B、地區(qū)級
C、市級
D、省級
4.單項選擇題狹義的(),是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段,用于控制貨幣工資與物價的增長,達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、工資政策
B、收入政策
C、工資保護(hù)政策
D、工資導(dǎo)向政策
5.單項選擇題雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資,如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人,我們把這種現(xiàn)象叫做()。
A、彈性生產(chǎn)力概念
B、邊際生產(chǎn)力概念
C、彈性勞動關(guān)系
D、邊際勞動關(guān)系
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
題型:問答題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
題型:多項選擇題
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
題型:多項選擇題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
題型:多項選擇題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
題型:多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
題型:問答題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
題型:單項選擇題