多項選擇題中國傳統(tǒng)文化中的（）等都會影響組織承諾的表現(xiàn)。
A.長期導向
B.強調(diào)人際關系
C.強調(diào)集體主義
D.重視權威
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1.多項選擇題由組織主導的組織社會化策略主要是組織采取促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的相關策略，如（）
A.工作發(fā)展方向
B.構建關系網(wǎng)絡
C.提高職業(yè)技能
D.反饋與信息收集
2.多項選擇題良好的組織社會化結果對組織的意義包括（）
A.企業(yè)文化的傳承
B.企業(yè)核心價值觀的傳承
C.確保組織規(guī)范連續(xù)
D.確保組織長遠發(fā)展
3.多項選擇題組織社會化成功對員工的意義包括（）
A.擁有較高的工作能力
B.擁有較高的工作滿意度
C.擁有積極的工作態(tài)度
D.擁有較高的離職意愿
4.多項選擇題個人-組織契合度計算方法中，（）的結果越接近于0，說明契合度越高。
A.絕對值法
B.方差法
C.直減法
D.相關法
5.多項選擇題以下個人-組織契合度價值觀維度中，對工作滿意度具有較好預測效果的有（）
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.創(chuàng)新精神
D.變中求勝