多項選擇題下列關于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有()。

A.準公務員型--承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題福利管理的流程包括()。

A.福利計劃
B.福利預算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋

2.多項選擇題法定福利主要包括()。

A.收入保障計劃
B.員工服務計劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金

3.多項選擇題下列屬于短期獎勵計劃的有()。

A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃

4.多項選擇題常見的個人獎勵計劃有()。

A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃

5.多項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設計的步驟包括()。

A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

6.多項選擇題與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)()。

A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性

7.多項選擇題當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有()。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本領先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

8.單項選擇題下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法的缺點的是()。

A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調(diào)動員工的積極性
C.降低了預算的準確性
D.缺乏靈活性

9.單項選擇題銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成,這種薪酬方案稱為()。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金

10.單項選擇題下列關于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是()。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值