A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月／季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
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A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃
A.確定薪酬等級數(shù)量及級差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本領先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質量來支付薪酬
A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調動員工的積極性
C.降低了預算的準確性
D.缺乏靈活性
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
A.股票期權是一種權利而不是義務
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權是公司無償給予經營者的
D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值
A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
D.基本薪酬+津貼+以"分配權"、"分配權"期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃
A.彈性福利計劃
B.利潤分享計劃
C.員工持股計劃
D.企業(yè)年金計劃
A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性
最新試題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
下列屬于職位評價原則的有（）。
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
職位評價的方法主要有（）。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。