A.決定機(jī)會(huì)運(yùn)氣
B.影響職業(yè)選擇
C.決定社會(huì)地位
D.影響職業(yè)轉(zhuǎn)換
E.影響職業(yè)價(jià)值觀
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A.保持良好互動(dòng)
B.營(yíng)造和諧氛圍
C.做好面試前準(zhǔn)備工作
D.緊緊圍繞面試目的提問
E.引導(dǎo)應(yīng)試者做出正確答案
A.環(huán)境
B.需要
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
E.氛圍
A.尋找職業(yè)錨
B.職業(yè)錨的轉(zhuǎn)換
C.尋找職業(yè)安全感
D.職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.保障計(jì)劃
D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.可持續(xù)性
最新試題
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）