A.素質(zhì)能決定績效
B.素質(zhì)能預(yù)測績效
C.績效能決定素質(zhì)
D.績效能預(yù)測素質(zhì)
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A.費(fèi)用高
B.容易摻雜人情關(guān)系
C.應(yīng)聘者信息過于繁雜
D.會出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
A.招募人數(shù)的確定
B.招募人員的選擇
C.招募地點(diǎn)的選擇
D.招募渠道的選擇
A.德爾菲法
B.管理評價法
C.趨勢分析法
D.計(jì)算機(jī)模擬法
A.比較詳細(xì)
B.比較復(fù)雜
C.比較簡單
D.比較抽象
A.面談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法
最新試題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）