A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實用性
D.效率性
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A.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時獲得的信息進行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
最新試題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
設(shè)計績效標(biāo)準時,須考慮的方面不包括()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達到的要求是()。
社會保險制度的特征不包括()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。