A.HR與管理人員同時與員工進行溝通
B.收集調查資料
C.管理人員和員工共同制定行動計劃
D.取得管理層的支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 勞動關系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內容;
B. 心理咨詢服務"是現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一個福利
C. 辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購”則是稍微消極一點的員工關系管理
D. 員工的信息管理”是員工管理中最重要的內容
A. 報告匯總必須同時包括企業(yè)的長處和短處
B. 滿意度調查問卷出結果的時間不能太久
C. 溝通的目的在于找出誰對不好的結果負責
D. 溝通時要對事不對人
A. 自動減薪
B. 自動無薪休假
C. 招聘臨時工
D. 以上都不正確
A. 在進行處分前一定要向員工明確什么樣的情況下會被處罰
B. 紀律處罰程序中最重要的是建立規(guī)章制度
C. 觀察員工表現(xiàn)時要經(jīng)常給予反饋
D. 處分結束后要進行再次說明、再反饋
A. 員工離職面談及手續(xù)辦理
B. 勞動關系管理
C. 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理
D. 員工績效管理
最新試題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
下行溝通的優(yōu)點在于()
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。