A.明確各級機構的職能
B.列出管轄的業(yè)務內容
C.將相似工作綜合歸類
D.將已歸類工作逐項分配給下一個層次
E.明確各職能部門定編
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A.集權
B.集中管理
C.集中決策
D.分權
E.分散經(jīng)營
A.任務目標原則
B.分工協(xié)作、權責對應原則
C.統(tǒng)一領導、權力制衡原則
D.精簡及有效跨度原則
E.穩(wěn)定性去適應性原則
A.崗位分析
B.勞動定員
C.崗位編制
D.勞動定額
E.勞動定崗
A.發(fā)展方向
B.決策支持
C.決策實施
D.戰(zhàn)略方針
E.業(yè)務控制
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定目標
E.定方針
A.先導性
B.主導性
C.可見性
D.戰(zhàn)略性
E.優(yōu)化性
A.權力下放
B.專業(yè)化
C.多元化
D.主動性和創(chuàng)造性
E.責任和權限明確
A.結構簡單
B.指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一
C.責權關系明確
D.內部容易協(xié)調
E.管理效率高
A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平
B.減輕了直線領導的工作負擔
C.廠長（總經(jīng)理）對業(yè)務和職能部門均實行垂直式領導
D.責權關系明確
E.權力下放
A.工序定額水平
B.零件定額水平
C.車間定額水平
D.工種定額水平
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。