單項(xiàng)選擇題()在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上,為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法
A.邊際效用論
B.生產(chǎn)效用論
C.消費(fèi)效用論
D.序數(shù)效用論
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1.單項(xiàng)選擇題長期以來,我國實(shí)行就業(yè)、工資、()三位一體的社會保障制度
A.福利
B.醫(yī)療保險
C.社會保險
D.社會救濟(jì)
2.單項(xiàng)選擇題對勞動力供給的基本分析,是建立在()的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上
A.生產(chǎn)者個體
B.消費(fèi)者個體
C.勞動者個體
D.消費(fèi)者群體
3.多項(xiàng)選擇題影響勞動力供給質(zhì)量的因素()
A.遺傳和其他先天因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動性
4.單項(xiàng)選擇題長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線()
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動力的需求彈性大于 1 時,勞動力需求變動的百分比()工資變動的百分比
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 大于等于
6.單項(xiàng)選擇題工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和()
A.需求效應(yīng)
B.派生效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)
7.名詞解釋主體均衡
8.名詞解釋勞動力供給
9.名詞解釋勞動參與率
10.名詞解釋勞動力需求
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項(xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題