（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理的基本原則有（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

企業(yè)工資方針主要分析（）。