單項選擇題長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（）三位一體的社會保障制度
A.福利
B.醫(yī)療保險
C.社會保險
D.社會救濟
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1.單項選擇題對勞動力供給的基本分析，是建立在（）的經(jīng)濟決策分析基礎之上
A.生產(chǎn)者個體
B.消費者個體
C.勞動者個體
D.消費者群體
2.多項選擇題影響勞動力供給質量的因素（）
A.遺傳和其他先天因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動性
3.單項選擇題長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（）
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
4.單項選擇題當勞動力的需求彈性大于 1 時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 大于等于
5.單項選擇題工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應和（）
A.需求效應
B.派生效應
C.收入效應
D.規(guī)模效應
6.名詞解釋主體均衡
7.名詞解釋勞動力供給
8.名詞解釋勞動參與率
9.名詞解釋勞動力需求
10.問答題論中國教育投資存在的主要問題及對策
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題