A.應當強調(diào)人員之間的互補性
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好
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A.要盡可能詳盡地描述所有職責
B.使用語言應通俗易懂
C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應更具體，詳細
E.可以用完成某項職責時間比重來說明
A.工資項目
B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目
C.其他項目
D.員工住房基金
E.失業(yè)保險費
A.鼓勵員工提前退休
B.提高企業(yè)的技術水平
C.合并或精簡某些臃腫的機構
D.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
基金項目中一般包含（）。
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。