A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤(pán)游戲
D.中國(guó)象棋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專(zhuān)家小組法
C.行為事件訪(fǎng)談法
D.專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績(jī)效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
投射測(cè)試的具體方法有()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。