單項選擇題能力其實是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
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1.單項選擇題一個人嗜賭成性，我們會認(rèn)為他很難在短時間內(nèi)戒掉賭癮，是因為個性有（）。
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
2.單項選擇題姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個性的（）特征。
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
3.單項選擇題在經(jīng)費(fèi)有限，人員有限的情況下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的心理測試，選擇（）更適合。
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
4.單項選擇題有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜，屬于公文筐測試對管理人員的（）的測查。
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
5.單項選擇題公文筐測試一般會放在（）。
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
最新試題
公文筐測試的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題