單項選擇題投射測試中的構造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
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1.單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
2.單項選擇題在選擇測試方法時應考慮表面效度與()無關。
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關系
3.單項選擇題投射技術大多數(shù)情況下運用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
4.單項選擇題自陳量表和投射技術屬于()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r,我們可以采用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
實施晉升策略應采取的措施有()。
題型:多項選擇題
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
應用心理測試應注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題