單項選擇題分配公正的關(guān)鍵在于()。

A.組織是否設(shè)計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認(rèn)為分配的過程與結(jié)果公平
C.是否成立了正式的申訴機(jī)構(gòu)
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同


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2.單項選擇題只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是()。

A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進(jìn)式中的一致性
D.漸進(jìn)式中的及時性

3.單項選擇題()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法

5.單項選擇題()是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法

6.單項選擇題人力資源需求預(yù)測程序的第二步是()。

A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.估算各職能工作活動的總量

7.單項選擇題在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵者側(cè)重的()。

A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)

8.單項選擇題下列不屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的是()。

A.團(tuán)際發(fā)展
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.擴(kuò)大員工自主性

9.單項選擇題下列有關(guān)組織文化的結(jié)構(gòu)表述錯誤的是()。

A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂

10.單項選擇題下列是技能薪資設(shè)計的最優(yōu)開始步驟的是()。

A.開發(fā)一個薪水框架
B.建立評估和認(rèn)證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程
D.設(shè)計培訓(xùn)方案