A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險

A.引導員工重視個人技能和能力的提高 
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā) 
C.能夠更好的支持扁平組織結構 
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

A、物理層定義傳輸數據所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數據鏈路層提供對物理層的控制，檢測并糾正可能出現的錯誤，并且進行流量調控（可選）。
C、網絡層檢查網絡拓撲，以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網絡層的數據分段或將網絡層發(fā)往應用層的數據段合并。并建立端到端的連接，將數據段從一臺主機發(fā)往另一臺主機，保證數據傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網絡服務

A.職位類別較復雜的企業(yè) 
B.小型企業(yè) 
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解 
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位 

A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè) 
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè) 
C.競爭對手 
D.經濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)

A.企業(yè)的業(yè)務性質與內容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化

A.晉升機會 
B.培訓機會 
C.獎金 
D.帶薪休假

A、能力薪酬 
B、職位薪酬 
C、技能薪酬 
D、績效薪酬

A、公平性原則 
B、適度性原則 
C、競爭性原則 
D、團隊性原則

A.資歷法 
B.績效法 
C.能力法 
D.技能法