A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高 
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā) 
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu) 
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制，檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤，并且進(jìn)行流量調(diào)控（可選）。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓?fù)洌詻Q定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接，將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機，保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè) 
B.小型企業(yè) 
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解 
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位 

A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè) 
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè) 
C.競爭對手 
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化

A.晉升機會 
B.培訓(xùn)機會 
C.獎金 
D.帶薪休假

A、能力薪酬 
B、職位薪酬 
C、技能薪酬 
D、績效薪酬

A、公平性原則 
B、適度性原則 
C、競爭性原則 
D、團(tuán)隊性原則

A.資歷法 
B.績效法 
C.能力法 
D.技能法

A.外部公平 
B.個人公平性 
C.內(nèi)部公平性 
D.集體公平性