A.浮動(dòng)薪酬屬于非貨幣報(bào)酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬
C.獎(jiǎng)金從激勵(lì)對(duì)象維度講，可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
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A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.貨幣工資
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.個(gè)人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.激勵(lì)性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個(gè)人公平性
最新試題
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是（）
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。