A.技術(shù)技能
B.基礎(chǔ)技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
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A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開性
A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護(hù)會員利益為基本手段
C.工會以個人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計劃
E.培訓(xùn)效果考評分析
A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.間接計件工資
B.累進(jìn)計件工資
C.集體計件工資
D.直接無限計件工資
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個體
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.綜合計劃
E.單項計劃
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10~15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
最新試題
下列團(tuán)隊績效獎勵計劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列適合職位薪酬體系的有()。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有()。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。