A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
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A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評價
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.綜合計劃
E.單項計劃
最新試題
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有（）。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
下列團(tuán)隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項的說法，錯誤的是（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
外部招聘的渠道有（）。