下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。

量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。

績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。

下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。