A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
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A.衛(wèi)生行政部門
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
A.工會組織
B.人民法院
C.勞動保障行政部門
D.公安機(jī)關(guān)
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A.法定性
B.強(qiáng)制性
C.行政性
D.專門性
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動權(quán)利爭議
A.1倍以上3倍以下
B.2倍以上5倍以下
C.2倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下
A.書面方式和口頭方式
B.臨時通知方式
C.上級行政機(jī)關(guān)傳達(dá)方式
D.以上都不對
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
A.15
B.20
C.30
D.45
最新試題
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。