以下哪項不是招聘評估的內容（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。