單項選擇題在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則()。

A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小


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1.單項選擇題在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個人勞動力供給曲線的形狀為()。

A.平行于橫軸的一條直線
B.垂直于橫軸的一條直線
C.自左下方向右上方傾斜的一條直線
D.一條向后彎曲的曲線

2.單項選擇題采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

A.精簡勞動力隊伍
B.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

3.單項選擇題附加的勞動者效應(yīng)體現(xiàn)T()特點。

A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動力需求的生命周期

4.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。

A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要

5.單項選擇題缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是()。

A.組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供給不足的情況
B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效
C.人力資源部門難以實施工作評價
D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

6.單項選擇題在組織發(fā)展的人義技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

A.團(tuán)隊建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.敏感性訓(xùn)練
D.群體關(guān)系開發(fā)

8.單項選擇題關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（）。

A.全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程
B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施
C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

9.單項選擇題職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工

10.單項選擇題有效的績效管理特征不包括()。

A.可接受性
B.實用性
C.敏感性
D.廣泛性