A.30%-40%
B.40%-50%
C.40%-60%
D.50%-60%

A.人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門

A.生物型工作設計方法
B.直覺運動型工作沒計方法
C.激勵型工作設計法
D.機械型工作設計法

A.工作分析的目標是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合
D.實施工作分析的流程是什么
E.將要花費多少時間、金錢和人力

A.工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加
B.工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加
C.工資率上升導致勞動力供給時間的增加
D.工資率下降導致勞動力供給時間的增加
E.工資率上升可能會導致勞動力供給時間的增加，也可能導致減少

A.斯坎倫計劃強調員丁參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產率
C.改進生產盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產品，重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產生“搭便車效應”

A.社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇
B.社會保險經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
D.用人單位制定的規(guī)章制度
E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定

A.親和性
B.成本效能
C.競爭性
D.激勵性
E.特色性

A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾性工作受到傷害的
B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的
C.勞動者患職業(yè)病的
D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的
E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的