獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

補充學能培訓是（）的一種

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。