人員配置的原則有（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。