工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

人員配置的原則有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。