按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。