單項選擇題能力測評不包括()。
A.智力測驗
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.人格測評
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1.單項選擇題以下不適合用無領導小組討論法進行標準化評估的職位是()。
A.人力資源主管
B.技術研發(fā)人員
C.銷售部門經理
D.公關部門經理
2.單項選擇題面試考官應消除應聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、好的氛圍的面試實施階段是()。
A.關系建立階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
3.單項選擇題()主要適用于企業(yè)管理人員和工程技術人員的定員。
A.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動效率定員法
D.按比例定員法
4.單項選擇題人事測評小組的成員不包括()。
A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
5.單項選擇題筆試的()就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。
A.難度
B.區(qū)分度
C.效度
D.信度
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企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
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勞動生產率指標可采用()。
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技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
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簡述面試的實施技巧。
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在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
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筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
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筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
題型:多項選擇題