A.評估管理制度
B.評估管理體系
C.評估考評指標體系
D.全面全過程評估
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用于招募與甄選
B.用于人員調配
C.用于人員培訓與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調整員工薪酬
A.單項勸導式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時態(tài)度要坦誠
B.溝通應該具體
C.注意傾聽
D.及時溝通
E.溝通應具有建設性
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報告
D.定期會面
E.結構化績效溝通
A.績效改進溝通需制定績效改進方案
B.知識能力不足主要溝通培訓輔導
C.經(jīng)驗不足主要溝通鍛煉機會
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現(xiàn)
最新試題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調查研究與分析。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。