A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)定額法
D.成績記錄法
E.合成考評(píng)法
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A.被評(píng)估的人數(shù)
B.績效等級(jí)的分布
C.信息質(zhì)量
D.績效面談的質(zhì)量
E.績效管理制度滿意度
A.評(píng)估管理制度
B.評(píng)估管理體系
C.評(píng)估考評(píng)指標(biāo)體系
D.全面全過程評(píng)估
E.對(duì)績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評(píng)估
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
最新試題
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）