A.身體各部分發(fā)育正常,功能健全,沒有疾病
B.體質(zhì)堅(jiān)強(qiáng),對疾病有高度的抵抗力,并能吃苦耐勞,擔(dān)負(fù)各種艱巨的任務(wù)
C.精力充沛,對工作、學(xué)習(xí)都能保持有較高的效率
D.意志堅(jiān)強(qiáng)、情緒正常、精神愉快
E.思想覺悟高,樂于助人,情緒穩(wěn)定
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A.人
B.物
C.知識
D.環(huán)境
E.技術(shù)
A.目標(biāo)的具體性
B.目標(biāo)的可測量性
C.目標(biāo)的理想性
D.目標(biāo)的可行性
E.目標(biāo)的時(shí)效性
A.激勵理論
B.刺激理論
C.反饋理論
D.誘導(dǎo)條件理論
E.期望理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.過程因素
B.戰(zhàn)略因素
C.環(huán)境因素
D.激勵因素
E.保健因素
A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.需要理論
B.動機(jī)理論
C.強(qiáng)化理論
D.期望理論
E.公平理論
A.這一學(xué)說缺乏對人的心理因素進(jìn)行全面、深入的考察,比較片面強(qiáng)調(diào)提高職工的滿意度作為增加生產(chǎn)效率的主要途徑
B.這一學(xué)說過多強(qiáng)調(diào)非正式群體的作用
C.這一學(xué)說過多強(qiáng)調(diào)正式群體的作用
D.這一學(xué)說過分強(qiáng)調(diào)社會因素的作用
E.這一學(xué)說不缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點(diǎn)
A.由過去的以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉(zhuǎn)向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質(zhì)條件上下功夫轉(zhuǎn)向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀(jì)律強(qiáng)制、監(jiān)督管理轉(zhuǎn)向引導(dǎo),通過引導(dǎo)把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認(rèn)識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.首因
B.情感
C.暈輪
D.近因
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群體是組織管理中的基本單元,是由兩個或更多成員經(jīng)常性一起工作,形成穩(wěn)定的關(guān)系模式,以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo),它的特征包括()。
性格的理智特征是指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想象和思維等認(rèn)知方面的個體差異。在想象方面的有()。
現(xiàn)代激勵理論包括兩種形式,即滿足/內(nèi)容理論和過程理論,又大概可分為()。
動機(jī)的主要因素包括()。
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
群體決策研究提出常用的方法包括()。
性格是在一個人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會實(shí)踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
現(xiàn)代管理的三要素包括()。
梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。
赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論","雙因素"包括()。