問答題行為問卷法包含哪幾方面的內容？
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1.單項選擇題測評方法選擇的原則不包括（）
A.靈活性
B.目的性
C.有效性
D.經(jīng)濟性
2.單項選擇題（）可以提高企業(yè)的人力資源質量，提升組織的競爭力，還能推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
A.績效考核
B.員工培訓
C.勝任力素質
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
3.單項選擇題人才測評方法中，在計分和解釋上缺乏相對客觀的標準的是（）
A.投射測驗
B.情景模擬測驗
C.行為問卷測驗
D.管理游戲測驗
4.單項選擇題（）被認為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。
A.情景模擬
B.心理測驗
C.管理游戲
D.評價中心
5.單項選擇題情景模擬的方法有角色扮演、小組討論法和（）
A.事件處理法
B.文件筐測試
C.行為模仿法
D.案例研究法
最新試題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
是非判斷題實質上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題